為貫徹落實《江蘇省無錫惠山經濟開發區管理委員會關于實施惠山經濟開發區人才“微政策”3.0版的若干意見》惠管發〔2020〕37號文件精神，提高開發區人才吸引力和競爭力，廣泛集聚和培育實用型高層次人才、高技能人才，助推開發區產業提檔升級，惠山經濟開發區擬于近期組織申報有關人才政策，現將具體事項通知如下：
01
申報對象與條件
1、申請企業在開發區范圍內注冊，具有獨立企業法人資格，實行獨立核算，依法納稅，且經營地在開發區。
2、申報企業完成節能減排目標，未發生重大違紀違法行為，無重大安全、環保事故、群體性事件、失信記錄。
3、高層次人才需與開發區企業簽訂3年及以上聘用合同，且按規定在開發區范圍內繳納社保（省“雙創”人才除外）。
4、優先支持落戶在轉型集聚區、園區（中心）及引領惠山經濟開發區新興產業發展和智能制造的企業、人才。
5、新引進的各類人才是指三年內(2018年1月1日以后）首次到開發區就業的海外本科世界500強高校及以上學歷人員、全日制碩士研究生及以上學歷人員、技師及以上技能人員、中級職稱及以上專技人員、高級經營管理人員。
02
獎勵標準
1、鼓勵和支持人才到開發區安家落戶，對三年內新引進人才進行補貼，給予首次在開發區范圍內自費購買首套自住商品房的碩士、副高級職稱人才安家補貼15萬元，博士、高級技師、正高級職稱人才安家補貼30萬元。
2、每年提供一定數量房源面向優質企業和高層次人才定向優惠出售（一事一議）。
3、鼓勵企業引進和自主培養頂尖人才，獎勵金額5萬至50萬元。
4、鼓勵科技領軍人才創新創業，獎勵金額100萬至200萬元。
5、鼓勵引才機構、海內外引才工作站等引進國內外頂尖人才、領軍人才，獎勵金額3萬至10萬元。
6、鼓勵企業引進和自主培養高技能人才，對新引進和自主培養的高技能人才進行一次性獎勵，獎勵金額5000-10000元。
7、鼓勵企業引進和自主培養專業技術人員，對新引進和自主培養獲得工程技術類中級以上職稱的專技人才進行獎勵，獎勵金額2000-10000元。
8、鼓勵企業引進高級經營管理人才，對新引進規模以上企業中的高級經營管理人員（總經理、副總經理、總監等），按個人對地方財力貢獻，給予企業一定額度的獎勵。
9、鼓勵企業加強員工專業技能培訓，培訓員工累計10人以上的，給予企業培訓費50%的補貼，每年最高不超過5萬元。
10、鼓勵企業參與各類人才招聘活動，凡參與由開發區及上級政府部門組織的市外國內人才招聘活動的企業，補助參與企業1-2名招聘人員差旅費用。
11、支持企業引進留住高層次人才（海外本科世界500強高校以上學歷、國內211、985全日制碩士以上學歷、副高級以上職稱、高級技師、區級及以上高級經營管理人才），凡新引進到開發區企業就業的高層次人才的子女就近就便安排入學，配偶優先推薦相應就業崗位。
12、為企業新引進的高層次人才（海外本科世界 500 強高校以上學歷、國內碩士以上學歷、技師等級以上、副高級以上職稱、高級經營管理人員）提供人才公寓免費入住政策，不超過6個月;為柔性引進的高層次人才（項目合作人）在項目合作期間提供人才公寓免費入住政策，累計不超過6個月。
03
有關事項
1、以企業為單位組織符合條件人選進行申報，所提交申報材料使用A4紙，裝訂成冊，一式三份，另提供《惠山經濟開發區引育人才政策獎勵匯總表》電子版一份。
2、政策每年兌現一次，請申報企業于2020年10月30日前將申報材料電子版發送至數字園科技服務部周蕾，聯系電話：83588689-8011，QQ:694870673。
3、申報紙質材料請于2020年11月6日前報送開發區黨群工作部干部人才科，逾期不再受理。地址：開發區管委會613辦公室。
具體文件
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